微软四国约6万人获自愿退出方案

Microsoft今年第二项买断计划面向美国、加拿大、英国和印度参与团队中约6万名70级及以下员工。该方案包含按职级和任期计算的基本补偿、股票继续归属、限期医疗福利与职业转型支持，员工需在12月第一周前决定；Microsoft表示该方案不代表裁员，但尚未排除进一步裁员。

Microsoft据报向约6万名员工提供自愿买断，涉及副总裁级及以下的部分员工，约占其22.3万名全球员工的四分之一以上。报道指条款类似标准离职补偿，数据中心相关团队不符合资格；此前类似计划仅有30%的符合条件员工接受。

Microsoft向约6万名符合条件的员工开放Voluntary Exit Offer，允许其在获得财务支持和职业规划资源的情况下自愿离职。该计划覆盖加拿大、印度、美国和英国70级及以下员工，部分组织参与；微软未提及裁员，因此后续是否裁员仍不确定。

Microsoft推出新的自愿退出方案（Voluntary Exit Offer），覆盖四个主要全球市场超过6万名员工。此举显著扩大了其 workforce reduction 策略，涉及的各国市场与员工规模成为方案的主要特征。

Microsoft向美国、英国、加拿大和印度最多6万名员工提供自愿买断，以在不再裁员的情况下缩减人员。参与范围涵盖AI experiences、Copilot、CoreAI等团队，但不含商业销售等部分团队；本次不按年龄、司龄或绩效划定资格。

Microsoft据报道向约6万名员工提供自愿离职买outs，覆盖美国、加拿大、印度和英国部分团队副总裁及以下员工。数据中心、销售和营销等岗位被排除，符合条件者可获得类似标准遣散方案的福利；Microsoft尚未回应置评请求。