ASML拟将员工满意度纳入高管薪酬考核，缓解组织重组后的不满

ASML计划将员工满意度纳入高管长期薪酬考核，以缓解大规模组织重组引发的不满。年度员工调查显示，约4.4万名员工中超过3.8万人参与，敬业度指数从去年的78%降至今年的73.5%。管理层将6道问题组成“工作体验指数”，未来几年直接影响包括管理委员会成员在内的高管薪酬。