埃森哲披露招聘流程使用AI代理筛选简历

埃森哲在近期投资者日介绍，其招聘流程已使用AI代理筛选简历、安排面试并进行技能评估，但最终录用决定仍由人工做出。高管Kate Clifford称，这套代理式流程使招聘耗时降低28%、候选人质量提升30%，新员工达到可产出状态的时间从六个月缩短到六周。这些为该公司声称的数据，尚未经独立验证。 公司同时要求高管晋升需常态化使用AI工具并追踪使用情况。报道也引用2022年研究质疑AI招聘软件的公平性。

AI 根据报道生成 · 1 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。